Technology Blog - Wywiad z Sandrą Koselską

Technology Blog - Wywiad z Sandrą Koselską

By BNY Mellon

Co skłoniło Cię do pracy w Technologi?

 

Lubię pracę w dynamicznym środowisku, dlatego tempo zmian w technologii było dla mnie sporą zachętą. Najlepsi specjaliści IT często pracują w zwinnych kulturach ciągłęgo udoskonalania i wciąż się uczą, rozwijając umiejętności. Przekonało mnie to rozwojowe podejście, które napędza innowacje z pomocą kreatywnego myślenia i umiejętności rozwiązywania problemów.

 

Skąd dowiedziałaś się o BNY Mellon i jakie były Twoje piersze wrażenia po tym, jak dołączyłaś?

 

Zanim dołączyłam do BNY Mellon przeczytałam kilka artykułów o firmie. Najbardziej zapadł mi w pamięć artykuł zespołu zajmującego się Delivery Framework w Technologii, który opisuje jeden ze sztandarowych projektów zespołu – es-libs.

 

Gdy dołączyłam do zespołu, jedną z rzeczy, którą od razu doceniłam była - i jest nadal – kultura dzielenia się wiedzą i inkluzywność. Z moich poprzednich ról miałam już nieco doświadczenia IT, ale nigdy wcześniej nie pracowałam bezpośrednio w rozwoju oprogramowania. Mimo to, moi koledzy i koleżanki dopilnowali, bym czuła się integralną częścią zespołu od pierwszego dnia i im zawdzięczam moje szybkie postępy. To był kluczowy czynnik dla mojego poszerzania wiedzy i budowania pewności siebie w nowej roli.

 

Co było dla Ciebie największym zawodowym wyzwaniem do tej pory?

 

W związku z tym, że nie skończyłam studiów na kierunku informatycznym, czułam, że aplikacja na rolę w IT będzie dla mnie poważnym krokiem, a adaptacja w nowym miejscu, pełnym doświadczonych specjalistów będzie sporym wyzwaniem. Na początku miałam wrażenie, że muszę się bardzo dużo nauczyć! Mogłam jednak liczyć na fantastyczne wsparcie i słowa otuchy ze strony innych członków zespołu. To oni pozwolili mi uświadomić sobie, że ucząc się i wykorzystując umiejętności organizacyjne i komunikacyjne, szybko będę mogła wnieść rzeczywistą wartość do zespołu.

 

Co - poza zdobywaniem praktycznego doświadczenia – wpłynęło na Twój zawodowy rozwój?

 

Miałam przyjemność brać udział w kilku programach mentorskich, zarówno jako mentorka, jak i mentee. Te doświadczenia pomogły mi rozwinąć się nie tylko zawodowo, ale także personalnie. W roli mentee miałam okazję spędzić wiele godzin z moją mentorką na przestrzeni całego roku, co pomogło mi myśleć długo-terminowo i przyjmować świeże spojrzenia na wybraną sytuację lub możliwości. W moim przypadku instutucja mentora była bezcenna, wiele nauczyłam się od mojej mentorki, która chętnie dzieliła się ze mną swoimi doświadczeniami.

 

To doświadczenie zainspirowało mnie do przekazania go dalej. BNY Mellon współpracuje z wieloma lokalnymi organizacjami, a dzięki wspólnym projektom z NESsT i MamoPracuj mogłam wesprzeć młodą specjalistę jako mentorka. Nasze rozmowy są wyjątkowo wartościowe i pomaganie jej w rozpoczęciu nowej kariery sprawia mi dużo radości. Chcę kontynuować tego typu działania, dlatego jestem bardzo ciekawa nowego programu „odwróconego mentoringu” oferowanego w BNY Mellon, w którym to pracownicy o mniejszym doświadczeniu zawodowym będą moimi mentorami. To globalny program i świetna okazja do tego, by poszerzyć swoją sieć kontaktów, a ponadto zyskać nową perspektywę.

 

Który element kultury organizacyjnej jest Ci najbliższy i dlaczego?

 

Nasza firma ma jasny cel oraz zestaw wartości i zachowań. Jedną z wartości, której odzwierciedlenie widzę w pracy na każdym kroku, jest siła w różnorodności. W naszych codziennych działaniach i interakcjach aktywnie szukamy osób, których brakuje i świadomie włączamy je do dyskusji. Od pierwszego dnia w BNY Mellon było dla mnie jasne, że w tym miejscu wszystkim zależy na wspólnym sukcesie.

 

Jestem pracującą mamą, dlatego równowaga między życiem zawodowym i rodzinnym jest dla mnie bardzo istotna. BNY Mellon ma kilka programów wspierających moje samopoczucie i szereg udogodnień dla rodziców. Ponadto w firmie wdrożone są polityki równego traktowania, fora dla pracowników, czy programy rozwojowe dla wszystkich pracowników.

 

Jaką radę dałabyś komuś, kto rozważa karierę w technologii?

 

W technologii jest wiele ciekawych ścieżek kariery, a najważniejszym atrybutem osoby, zainteresowanej rolą w IT jest dociekliwość i otwartość na nowe sposoby myślenia i pracy. Przekonałam się, że nikt nie oczekuje od Ciebie, że będziesz wiedzieć wszystko, ale dzielenie się wiedzą jest kluczem do sukesu projektów i do Twojego rozwoju zawodowego.

 

Ważne, by pracować w organizacji, która oferuje Ci wiele możliwości – takiej, która inwestuje w ludzi i cechuje się kulturą wsparcia. Polecam także wykorzystwanie możliwości programów mentoringowych, formalnie lub nieformalnie. Jeśli Twoja organizcja tej możliwości Ci nie daje, poszukaj takiej opcji korzystając ze swoich kontaktów zawodowych. Ja cieszę się, że do mojego rozwoju kariery w IT wybrałam BNY Mellon. Wiem, że firma dba o swoich pracowników, na przykład poprzez programy mentoringowe i szkolenia. Te wszystkie elementy łącznie pomagają nadać tempa karierze – czasami w sposób, którego nie bierzemy pod uwagę na starcie.

 

Jeszcze jedna porada na koniec. Choć przeglądanie otwartych ról na stronach z ofertami pracy jest pomocne, najcenniejsze jest budowanie sieci kontaktów i nawet nieformalne rozmowy, zwłaszcza jeśli jesteś na początku drogi. BNY Mellon regularnie bierze udział w wydarzeniach takich jak targi pracy, które są świetną okazją do rozmów ze specjalistami branży.

Sandra Koselska dołączyła do BNY Mellon w 2020 roku jako Project Managerka odpowiedzialna za Implementacje Klientów w zespole Global Risk Solutions. Obecna rola Sandry to Engineering Support POD Admin w ramach zespołu Engineering as a Service.

 

Odkryj otwarte role w BNY Mellon we Wrocławiu i znajdź swoją nową ścieżkę.


 

Informacje o firmie

 

BNY Mellon (Poland) Sp. z o.o.

Address: Swobodna 3, 50-088 Wrocław, Poland

Registry Court: Sąd Rejonowy dla Wrocławia Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

KRS: 0000285336 NIP: 5252396885 REGON: 141002739

Share capital: 51.000,00 PLN

Tel. +48 71 379 8200 Fax: +48 71 379 8911

Directors:  Jonathon Stubbs (UK), Ewa Carr-de Avelon (Poland). Janet Mary Johnstone (UK), John William Jack (UK).