O Dólar Começou Aqui

Nossa empresa está rigorosamente comprometida com a diversidade e a inclusão. Isso não é somente  importante para a cultura da empresa e para cada um de nós, mas é  também crucial para nossa capacidade de atender os clientes e expandir negócios. 

A diversidade e a inclusão (D&I) estimulam a nossa maior força – nossas pessoas, suas perspectivas e experiências. D&I é um condutor crítico de produtividade, performance e competitividade; sustenta nossa capacidade – individual e coletiva – de competir, vencer e permanecer como a empresa de investimentos para o mundo.

É importante refletirmos com maior abrangência sobre D&I, para então atrair, desenvolver e reter as melhores pessoas – aquelas que demonstram os mais elevados níveis de competência e potencial para adicionar valor à equipe e promover uma cultura de meritocracia, inclusão e inovação. 

Conselho de Diversidade e Inclusão – América Latina 

O Conselho de Diversidade e Inclusão para a América Latina foi estabelecido para nos ajudar a alcançar o compromisso com a diversidade e inclusão.

Suas metas e aspirações visam promover um ambiente agregador para estimular a diversidade e as diferenças, reconhecendo e promovendo os principais talentos por meio de uma cultura de meritocracia. Com esses objetivos, o Conselho buscará promover um ambiente inclusivo, com o apoio a um impactante programa de Diversidade & Inclusão, incentivando medidas para identificar as principais áreas-foco e acelerar seus esforços. 

Employee Resource Groups (ERGs) 

A empresa criou os grupos de apoio à diversidade e inclusão (ERGs) como parte do nosso programa de diversidade. 

Esses grupos são formados a partir de características compartilhadas pelos membros, como raça, etnia, gênero, deficiência ou orientação sexual. A participação é voluntária e aberta a todos os funcionários. Os funcionários passam a ter sua visibilidade elevada dentro e fora de suas unidades de negócios, demonstrando seu valor singular fora da rotina de trabalho, para que as diferenças contribuam para o sucesso da empresa. 

Ao oferecer oportunidades para pessoas com experiências similares se conectarem, a empresa visa garantir que todos os seus funcionários se sintam bem vindos e incluídos. O BNY Mellon tem orgulho de apoiar os seguintes ERGs: 

GENEDGE compartilha conhecimento e apoia os talentos de diferentes gerações, com o objetivo de resolver problemas de negócios.  

HEART eleva a conscientização e a educação sobre as necessidades de pessoas com deficiências. 

IMPACT traz recursos valiosos para o recrutamento, retenção, desenvolvimento profissional e evolução de funcionários multi-culturais. 

PRISM promove um ambiente aberto e acolhedor para pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transgênero, simpatizantes e apoiadores. 

WIN promove uma cultura de liderança, patrocinando o reconhecimento e apoiando o desenvolvimento e evolução profissional de nossas mulheres.